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Il y a 40 ans, une loi permettait de désigner des délégués syndicaux, de négocier et de conclure des accords collectifs dans l’entreprise. Le CE a toujours été placé à l’écart, cantonné à la consultation, car la négociation relevait des seules organisations syndicales. À compter de 2010, le comité d’entreprise dans les sociétés de moins de 200 salariés sera appelé à négocier en l’absence de délégué syndical. Pourquoi le CE est-il aujourd’hui le bienvenu à la table des négociations ? Opportunités, risques et enjeux ? Tentons d’y voir clair. (...)
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