
Y aura-t-il un plan de départs, des licenciements secs, des mutations, des déclassements ? Où va-t-on m’affecter, avec qui vais-je travailler, quels nouveaux outils et quels moyens ? Enfin, dans quelles conditions de travail ? La vie de l’entreprise n’est pas un long fleuve tranquille, mais le CE sait-il ? Peut-il intervenir ? Me renseigner, m’aider ? Évidemment, mais encore doit-il identifier le cadre du changement opéré pour agir efficacement car, fort heureusement, le législateur ne circonscrit pas le rôle du CE à la seule définition de mesures d’accompagnement d’un PSE, mais l’invite à s’intéresser de très près à tous les soubresauts de la vie de l’entreprise et à ses immanquables incidences sociales, y compris quand l’emploi n’est pas directement menacé… (...)
Magazine Social CE
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